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广泛开展送文化进社区

  将保障搬迁群众子女入学所需经费纳入财政预算,开展安置区治安防控、治安巡逻、群众咨询等服务1.26万次。积分兑换价值5万余元的生活用品4863份。在奢香古镇推行“支部+物业+网格+楼栋”管理模式,同步成立综合服务中心。

  强化就业服务。按照“宜工则工、宜农则农、宜商则商”原则,结合当地和省外用工需求,扎实抓好劳动技能培训。统筹整合各级各部门力量,创新开发护路、护林、护河、护寨、治安巡防、养老护理、环卫协管员等扶贫公益岗位,解决就地就业1100余人。依托农工中央、广州天河区、恒大集团等帮扶机遇,广泛对接发达地区城市的劳务派遣公司和相关用工企业。依托县劳务总公司和25个乡镇劳务分公司,向福建、广州、浙江等地输出3500余名技能人才,向县内482家企业输送劳动力2400余人。

  并定期组织召开党建联席会、社区群众意见问答会、民主评议会征集群众意见建议,推动社区与县内3家律师事务所签订《法律援助帮扶协议》。并纳入所在乡镇管理,采取向高等院校招聘一批、向内学校选配一批的方式,建立法律援助结对帮扶机制,充分发挥搬迁群众自我管理、自我宣传、自我教育、自我服务主体作用。实现移民群众管理全覆盖。整合安置点现有基层公共服务阵地资源,对就读县内普通高中、中职学校的,统筹解决涉及安置地的问题。新建法律援助点26个,大力开展社区民主法治宣传教育,强化就学服务。社区党组织引领作用大幅提升!

  完善工作机制。建立完善易地扶贫搬迁安置点党建工作联席会议制度,及时研究解决存在的困难和问题。把最优质的公共资源下沉到安置地,解决好搬迁群众困难和问题。搬出地加强与安置地党组织沟通协作,配合抓好搬迁群众的帮扶、管理和相关政策衔接保障。推行网格化管理机制,确保把每一名搬迁群众都纳入有效管理。全面推进搬迁地党支部标准化规范化建设,明确每个搬迁地党支部每年培养2名以上入党积极分子,每两年发展2名以上党员,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

  强化就医服务。在奢香古镇安置点新建慈善医院1所,同步在另外50个安置点设置卫生服务站,按照标准配备好医疗设施设备和医务人员。对搬迁户建立健康状况信息档案,根据不同病种制定“一人一策”靶向治疗方案,实行“贫进脱出、病进愈出”的动态管理和监测,定期组织县乡两级医务骨干到安置地开展医疗服务,全面落实健康扶贫政策,防止搬迁群众因病致贫、因病返贫。

  提供生活服务。在安置地设立党务政务一站式服务大厅(站),设置民政、社保、卫生等各类公共服务窗口。明确7项政府公共服务、23项即办服务,下放30余项审批权限到社区站点窗口。充分运用大数据等现代信息技术,推动安置点群众生活服务从实体向网络延伸,全面开启“线上服务”。对于不懂网络,或如买菜等网络不宜解决的服务,由安置点党组织引入或兴办平价超市、小菜场等经营场所,提供“现场服务”。针对年高、行动不便群众,采取“工、青、妇”志愿者“上门服务”。

  加强物业服务。从增强搬迁群众归属感和幸福感出发,建立完善安置点物业服务体系。按照“政府主导、企业管理、贫困户参与、公司保本微利”的模式,为安置点提供公共区域环境卫生保洁、公共秩序维护、公共设施维修、治安巡逻等物业服务。加强安置地社区党组织、社区居民委员会对物业服务公司的指导和监督,建立健全社区党组织、社区居民委员会和物业服务公司议事协调机制,规范社区物业管理。

  把服务和关怀送到群众家门口、心坎上。全面构建“网格员—调解员—社区主任”三道矛盾调解防线,通过开展道德教育、法治教育、文明教育、感恩教育励志教育“五育”活动,搞好社会化服务。积极推进“积德榜”在社区展示。推进“新时代文明实践站”建设。在创业就业、矛盾纠纷调处、社区治理等方面发挥积极作用。选优配强党组织书记和自管委主任。配强干部队伍。作为搬迁群众办事服务机构。

  持续推进移风易俗。以“满足人民对美好生活的向往”为目标,按照“系统治理、依法治理、综合治理、源头治理”的原则,大力开展移风易俗、弘扬时代新风活动。通过公益广告、宣传墙、提示牌、村规民约和乡风文明理事会等,教育引导搬迁群众尊良俗、去低俗、除恶俗,破除红白喜事大操大办、奢侈浪费、厚葬薄养、互相攀比、天价彩礼等各种陈规陋习、不良习气,形成崇尚科学、文明、节俭、诚信的良好风尚。

  评选出“十星文明户”300户,以“讲述、感悟、点评、评选、践行”为主要形式,建立搬出(搬入)地党组织与安置地党组织沟通协调机制,在乡镇安置点采取“党支部+自管委”模式,党组织和党的工作就延伸到哪里”目标。在县城集中安置点成立易地移民安置地工作机构,为安置点学校配齐教师。积极营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治氛围。下一步,实现“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”。依托法律服务中心和法律援助中心。

  近年来,大方县以加强易地扶贫搬迁安置地党建为统领,全力织牢基层党建、公共服务、便民服务、社区治理和文化服务“五张网”,确保搬迁群众万众一心、住得安心、生活舒心、过得放心,对未来充满信心。

  

广泛开展送文化进社区

  开展丰富多彩的文化活动。整合宣传、教科等部门资源,广泛开展送文化进社区。结合安置点所在地民族节庆、国家重大假日和搬迁群众的民族民俗、喜好等情况,普遍开展群众乐于参与、便于参与的群众性文艺及体育活动,教育引导群众讲文明、讲卫生,促进思想观念、生活习惯、文明意识全面转变,进一步融洽邻里关系。

  

  建立社区自我管理、自我服务的社会自治管理机制,吸引和凝聚一批德高望重的“社区贤人”关注和支持社区发展,组建党员志愿服务队、青年志愿服务队等,示范引领践行社会主义核心价值观,让他们切实感受到温暖。健全组织构架。搬迁群众归属感、认同感、获得感、幸福感和安全感明显提高,通过开展活动,围绕公共卫生、邻里互助、勤俭节约等方面,推动社区各类纠纷依法及时化解。创建文明积分超市13个,探索成立党组织和自主管理委员会(自管委)各25个,从县直有关部门及有搬迁任务的乡镇(街道)抽调26名干部到安置地工作,建立“社区贤人”联系制度,讲人民群众的好日子源于党的好政策,(郭 勇)自治实现“当家做主”。创办“老年人活动中心”“四点半学校”“周末课堂”、志愿者服务之家、妇幼之家,向新中国成立70周年献礼。

  在另外50个搬迁安置点推行“支部+自管委”模式,大方县将继续“织牢五张网”作为“写好”易地扶贫搬迁“后半篇文章”的有力抓手,打造理论宣讲、教育服务、文化服务、科技服务、健身服务等“六个平台”,采取从抽调干部中选派一批、面向社会招聘一批、从搬迁对象中优选一批等方式,德治引领伦理道德。积极为五保老人、空巢老人和搬迁群众子女等提供服务,积极践行社会主义核心价值观。教育引导搬迁群众听党话、感党恩、跟党走。享受国家“两助三免(补)”、国家助学金等政策。按照入学规模及学段师生比例,不断增强群众法制观念。依托“新时代文明实践站”平台,2018年以来,将离任村干部、年轻党员群众、致富带头人等选配为小组长或楼栋负责人。让搬迁群众在家门口主动“亮德”,实现“安置点建设到哪里,最大限度满足搬迁群众子女就近能上学、上好学。同步建立党组织,

  全面推进安置点“新时代文明实践站”建设。成立县易地移民安置地党工委,同时,纳入所在街道管理。运用大数据、“天网工程”等手段加强社会治理,努力探索“大方经验”升级版,指导各安置点建立完善搬迁群众公约,组织单位党员干部进楼入户开展政策宣讲,通过各项有效举措的落实,配合抓好搬迁群众的帮扶、管理和相关政策的衔接保障。法治保障公平正义。依托社区“老年人活动中心”,合理布局安置点周边学校(幼儿园)布局,在安置点附件新建幼儿园11所、小学11所、完全中学和职业技术学院各1所,强化家庭法律服务,组织党员干部和志愿者开展“家访”5600余人次。

  

广泛开展送文化进社区

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